2017 год можно назвать юбилейным.  Уже три года подряд Центр содействия трудоустройству УрГПУ отбирает студентов для работы вожатыми во всероссийских детских центрах «Орленок» и «Смена». В этом году право носить гордое звание «вожатый» выпало 20 студентам: 8 отправились в ВДЦ «Орленок», 12 в ВДЦ «Смена».

Центр содействия трудоустройству, как организатор отбора, каждый год пытается рассказать студентам, что работа вожатым - это тяжелый труд, и каждый год новобранцы не верят. Даже рассказы «бывалых»  не страшат тех, кто твердо решил попробовать себя на педагогическом поприще. В этот раз, чтобы не быть голословными, мы решили показать вожатскую жизнь глазами самих вожатых.

У Марии Дудниченко, студентки факультета ИМФИиТ, которой посчастливилось побывать в «Орленке» еще школьницей, был шанс посмотреть на «орлятскую» жизнь  с другой стороны. Так Маша описывает типичный день вожатого ВДЦ «Орленок»:

6:40 - звучит первый будильник. Понимание того, что нужно вставать,  не может даже заставить открыть глаза. Тревожный крик смартфона о подъеме пропущен до 7:10.

7:15 - экстренный подъем, так как будильник в 7:10 заботливо отключен соседкой, у которой  не хватило сил слушать один и тот же звонок на протяжении 5 смен (слабак!).

7:30-7:45 - планёрка. Максимально важная часть дня, которую ты предпочел променять бы на сон, но это время для встречи с человеком под кодовым именем "администратор дня".  Именно этот важный человек с черной папкой решит куда, когда, с кем ты поедешь, пойдешь, поплывешь и, если надо, захватишь столовую.

8:15 - если получится, все отряды оказываются на Олимпийской Площади, и под веселую музыку, которая уже постоянно крутится в голове, вы делаете зарядку. И делают её ВСЕ: вожатые, спортивный инструктор и, в лучшем случае, 2 или 3 ребенка из твоего отряда.

8:30 - время Утреннего Информационного Сбора Команды. Полезный информационный блок для тебя и бесполезный для твоих подопечных. Даже если ты 50 раз проговоришь планы на день, все равно хоть один задаст вопрос:  «А когда у нас обед?». Не важно, что он всегда в одно и то же время, не важно, что уже 19 день смены: а вдруг обед отменили, а вожатый - хитрюга об этом не сказал? Лучше уточнить.

9:00 - наступает время битвы. Нешуточные баталии в поисках хлеба, хитрые уловки для добычи дополнительного куска масла, вырывание из рук противника чайника с чудодейственным чуть теплым какао… И битве этой нет конца… СТОЛОВАЯ против ГОЛОДНЫХ ВОЖАТЫХ. После традиционных 40 минутных боев за место у раздачи удается добыть себе кастрюли с кашей и заветные желто-синие омлеты! Настало время делиться добычей, которой хватает ровно на 10 минут. Дети, с чувством выполненного долга, несут омлет, разломленный пополам, политый какао и захороненный в груде зеленого горошка, в отходы. Каша остается нетронутой…, и только вожатый, запивая 4 бутерброд с маслом чуть теплым какао, доедая вторую порцию каши, остается в столовой один на один с грязными столами.

10:00 - самое время отправиться к морю и подрумянить бочка на пляже. Кроме купания нужно занять детей играми.  Ищем ещё одного бойца вожатского фронта и придумываем интереснейшее задание. Можно отвоевать целых 20 минут сна на пляже. Главная задача - не попасть в плен детям и не стать замурованным в песке чудовищем. А самое главное - не попасться на глаза никогда не дремлющему администратору дня.

13:00 - время второй битвы. Обед. Главная стратегическая задача – добыть как можно больше сока. Сок - это самое вкусное, что можно получить на обед.

14:00 - ПЧМ. Полтора Часа Молчания – великолепное время, когда твои дети - под присмотром ночного  воспитателя, а ты под присмотром Морфея, если удачно спрячешься, и никто тебе не даст супер-важное задание, которое нужно было выполнить и сдать вчера.

15:30 - подъем и полдник. Самый легкий прием еды, если твои дети умеют считать до единицы. Но оказывается, это уникальный дар – взять одну порцию и уйти.

16:00 - коллективные творческие дела команд. Как бы вас не убеждал методист и определение КТД, что КТД - дело коллективное и творческое, не верьте, только редкий вожатый может сделать его руками детей, честь и слава тем немногим и очень хитрым бойцам.

19:00 - ужин. Война за запеканки. Лично в руки вожатому, только под счет и только с одной ложкой сгущенки. Самое прекрасное - это отношение детей к запеканке: чем меньше их любовь к запеканке, тем быстрее не сойдется парадная форма на вожатом. 20:00 - общелагерное дело. 3-5 несчастных вожатых из творческой группы проводят максимально интересное дело для всех детей лагеря.  Остальные вожатые, которые не входят в Творческую группу «счастливчиков», работают успокоительным, а именно - бегают по толпе детей и говорят: «Тихо! Дело идет, а вы орёте!».

21:00 - настало время перекусить. Второй ужин. В этот час главное - не садиться, иначе уснешь, а твои дети сделают что-нибудь такое, за что тебе «влетит». Осталось совсем немножко, мы все дотерпим.

21:15 - на «автопилоте», под крики детей, которые шагают как табун, поднимаемся на командное место. ВСК – вечерний сбор команды, милейшая традиция в «Орленке» подводить итог дня в необыкновенной форме. Эту необыкновенную форму вы придумали 15 минут назад с самым близким вам человеком – напарником, запивая вторую булку, украденную у другого отряда, ледяным кефиром.

22:00 - отбой. У детей. Вожатый уже «отбит» этим днем по всем нежным местам, а вот дети полны сил и бодрости духа, в лучшем случае ложатся спать только к 23:00. Вожатый собирает телефоны на зарядку, и с нетерпением, как собственного выходного, ждет ночного вожатого. Как только ночной вожатый одной ногой заступил на командное место, ты со скоростью, обгоняющей скорость твоего собственного визга, убегаешь от детей.

Настало время свободы. На автопилоте ползешь до вожатского этажа, репетируешь танец, делаешь заготовки к завтрашнему КТД или просто жуешь сушки с чаем в тишине… Ближе к 2 ночи идешь в душ, ставишь будильник и ложишься спать.

Завтра опять бешеный день, ритм дня, не совместимый с жизнью, но улыбка на твоем лице искренняя, настроение все равно хорошее. Почему? Потому что есть хотя бы один ребенок, который подойдет, обнимет и скажет: «Ты такой классный вожатый!», и все остальное - не важно…

Очень надеемся, что такой профессиональный старт для наших студентов - это своеобразная путевка в жизнь, проверка на прочность, возможность понять заранее, что работа педагогом - это нелегкий, но почетный труд. Уже второй год подряд наши выпускники возвращаются в ВДЦ «Орленок» на постоянное трудоустройство. И мы думаем, что им смело можно доверить наших детей.

Текст: Светлана Кирина

Мария Дудниченко

Вы прошли собеседование и Вас принимают на работу. Обещают обеспечить достойной заработной платой и отпуском в любое удобное для Вас время. Далее просят представить документы, необходимые для трудоустройства, и написать заявление о приеме на работу.

Вроде бы все хорошо и прекрасно, но с чего же необходимо начать свое знакомство с новым местом работы? Во-первых, это документы. Согласно Трудовому кодексу РФ – это локальные нормативные акты работодателя. К ним относятся:

  1. штатное расписание,
  2. правила внутреннего трудового распорядка,
  3. положение о защите и обработке персональных данных работников,
  4. график отпусков, положение об оплате труда,
  5. коллективный договор,
  6. положение о премировании,
  7. положение о командировках,
  8. положение об отпусках,
  9. положение о делопроизводстве и архиве,
  10. положение об отделе,
  11. должностная инструкция,
  12. положение об охране труде,
  13. инструкция по охране труда и технике безопасности на производстве.

Во-вторых, до момента подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить Вас с правилами внутреннего трудового распорядка, документами, определяющими режим работы, порядок оплаты труда и вашими обязанностями. Только после ознакомления с данными актами можно приступить к заключению трудового договора. Для этого необходимо представить следующие документы:

  1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,
  2. трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства,
  3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,
  4. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу,
  5. документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки).

Дополнительными документами могут быть: санитарная книжка, справка о прохождении медицинского осмотра, ИНН и иные. Важно, что при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В-третьих, заключая трудовой договор, Вы вступаете в трудовые отношения с работодателем. Это значит, что обязательными условиями для включения в трудовой договор будут:

  1. место работы;
  2. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
  3. дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 ТК РФ;
  4. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  5. режим рабочего времени и времени отдыха;
  6. компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  7. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  8. условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
  9. иные условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Дополнительными условиями могут быть условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с согласия или по поручению работодателя или его представителя. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

После того как Вы подписали договор, работодатель обязан предложить вам представить на его имя письменное согласие о том, что вы не возражаете на обработку ваших персональных данных.

В-четвертых, Вы направляетесь к работнику, ответственному за охрану труда. Он знакомит вас с инструкциями, проводит вводный инструктаж и все мероприятия, связанные с охраной труда.

Только после этого Вы приступаете к работе.

Удачного трудоустройства!

М.Н.Вилачева, профконсультант Центра

содействия трудоустройству

В тот момент, когда принятому на работу соискателю работодатель предлагает заключить гражданско-правовой договор вместо трудового, у работника возникает вопрос о том, что это такое и чем отличаются друг от друга эти два документа.

Согласно трудовому договору сотрудник принимается в штат предприятия/организации; выполняет круг обязанностей прописанных в должностной инструкции, согласно полученной специальности и квалификации; подчиняется правилам трудового распорядка  организации. Как минимум, 2 раза в месяц сотрудник получает зарплату (причем выплаты должны быть по графику с учетом МРОТ - минимального размера оплаты труда). Сотрудник получает все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством - оплачиваемый отпуск; оплату при временной нетрудоспособности; сохранение рабочего места для тех, кто совмещает работу с учебой; возмещение затрат в случае привлечения для работы личного имущества; выходное пособие.

            Согласно гражданско-правовому соглашению (это может быть договор подряда, договор поручения, договор возмездного оказания услуг, договор выполнения научно-исследовательских работ, договор поручения, агентский договор) сотрудник (а в случае гражданско-правового соглашения - исполнитель, поверенный и т.д.) не входит в штат компании; выполняет работу, обозначенную в договоре; сам распоряжается своим временем, не признавая правил трудового распорядка. Обычно, денежные средства получает по итогам сделанной работы. При составлении договора указывается точный срок сдачи работы, описание желаемого результата. Исполнитель может рассчитывать лишь на получение гарантий, прописанных в договоре.

            В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение, в то время как в гражданско-правовых - стороны равны.

            Каковы плюсы и минусы оформления работника по трудовому договору с точки зрения самого работника?

Плюсы - право на включение в штат, право на своевременную выплату заработной платы, право на получение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, право на обязательное социальное страхование, выработка стажа для получения трудовой пенсии. Минус - на работника накладывается обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок. За его несоблюдение работодатель вправе наложить взыскание вплоть до увольнения.

Достоинства и недостатки при заключении гражданско-правового договора:

Минусы - работник сам обеспечивает себе условия труда (сам определяет место работы, рассчитывает затраты, использует свой материал для выполнения работы, если иное не предусмотрено договором). На работающего по гражданско-правовому договору не распространяются гарантии и защита, которые даются работнику по трудовому законодательству (при увольнении, при получении увечья, профессионального заболевания и другие), отсутствует оплачиваемый отпуск, социальный пакет, не оплачивается нетрудоспособность.

Большой плюс при заключении гражданско-трудового договора - внутренний трудовой распорядок организации на работника не распространяется.

Возникает вопрос о том, в каких случаях подписание гражданско-правового соглашения становится целесообразным. В основном это касается разовой работы любого характера (осуществление ремонтных работ, перевоз грузов, разработка инженерных и других проектов и т.д.). Также гражданско-правовые отношения выгодны для людей с творческой профессией: художники, фотографы, редакторы, писатели, журналисты, музыканты. Зачастую профильные организации не требуют постоянных услуг от сотрудников с творческими профессиями, и им будет гораздо удобнее работать с ними, не заключая трудового договора на постоянной основе.

М.Н.Вилачева,

профконсультант Центра содействия трудоустройству

Ситуация экономического кризиса в стране привела к тому, что уже с 1- го курса многие студенты начинают искать подработку. Родители не всегда в силах обеспечить такой уровень финансирования, который хотелось бы. Получая минимум на еду, проживание и проезд, хочется иметь возможность посидеть в кафе с друзьями или сводить девушку на концерт.

            И если подработка для Вас - необходимость, то самое главное найти такой график, чтобы это не мешало учебе и давало возможность отдохнуть в выходные. Помните, что здоровье - невосполнимый ресурс, и всех денег Вы все равно не заработаете.

            Идеальный вариант - подработка на 3-4 часа в день. Если вы определили, что такое количество часов вы осилите, то сразу отклоняйте другие варианты. Такой график работы Вам могут предложить кафе и рестораны быстрого питания (если вы готовы работать в общепите и сделать санитарную книжку), колл-центры, курьерская служба, работа в качестве промоутера, а также работа на дому в качестве копирайтера.

            Следует сообщить своему работодателю о том, что Вы - студент. Многие работодатели целенаправленно берут на некоторые вакансии студентов и лояльно относятся к этому. Что касается преподавателей в вузе, то Вам решать, сообщать или нет о Вашей подработке. В случае если Вам придется пропустить какие-то занятия, будет лучше, если преподаватель осведомлен о Вашей ситуации.

            Самое важное, чему стоит научиться: планировать свое время. Естественно, если Вы хотите успевать и в учебе и на работе, придется отказаться от бессмысленного времяпрепровождения. Необходимо завести ежедневник, куда записывать все предстоящие задачи. Свободное время использовать для дел, которые можно выполнить в независимости от Вашего нахождения (напр. чтение учебной литературы). Хорошо, если необходимая информация будет в электронном виде на мобильном устройстве и доступна в любую минуту. В наше время при наличии мобильного телефона и планшета эта задача упрощается. Немаловажным остается время для полноценного сна. Если Вы определите для себя, что «отбой» в 23.30, нужно постараться следовать этому.

Поначалу, планирование дня - не очень легкий процесс, но за недели две Вы привыкнете к графику. Правильно распланированное время - залог того, что вы будете успевать на работе и в учебе.

            Важно, чтобы работа приносила не только доход, но и моральное удовлетворение. Получая удовольствие от работы, больше шансов безболезненнее влиться в новый график.

                                                                                                          С.Б.Кирина, директор Центра содействия трудоустройству

Поиск работы.

28 Октябрь 2016 Автор

Близится выпускной, а затем - получение диплома. Но диплом о высшем образовании - это не цель, это - средство для дальнейшего развития профессионала.

Практически каждый выпускник скоро столкнется с процессом поиска подходящей работы. У кого-то это получится быстро, у кого-то на это уйдут месяцы. О чем нужно не забыть, какие моменты важно не упустить из виду?

До того, как Вы начнете искать подходящее для работы место, нужно определиться. Многие, начиная искать работу, не представляют точно, чего же они хотят, не понимают своих личностных особенностей, своих карьерных желаний или предпочтений. Как бы сказали психологи, такие люди не знают самих себя. Помните, что соискатель, который всюду рассылает свои резюме без конкретной цели, выглядит в глазах работодателя как человек, которому все равно где и кем работать, «лишь бы взяли».

            Перед поиском работы важно определиться не только со сферой деятельности, в которой бы хотелось работать, и должностной позицией, но и учесть много других факторов: таких как территориальная расположенность организации, Ваша готовность к переезду и т.д. Если Вы не готовы тратить часть Вашей заработной платы на поездки в общественном транспорте, имеет ли смысл искать работу далеко от дома? Не любите рано вставать и не хотите тратить на дорогу до офиса много времени? Ищите работу в шаговой доступности или рядом с метро. Для кого-то может решающим оказаться скользящий график работы. Все эти моменты нужно учесть при поиске. Если работодатель не указал в вакансии подробную информацию, почти всегда можно предварительно уточнить ее по телефону, до рассылки Вашего резюме.

Поскольку ситуация на рынке труда  довольно напряженная, приготовьтесь к тому, что поиск работы может занять длительное время. Поиск работы - это тоже определенного рода работа. Это целенаправленный и ежедневный процесс. Если Вы позвонили в 2 места, и Вам отказали в трудоустройстве, это не значит, что Вы не можете найти работу, это значит, что Вы ее не искали!

Заведите ежедневник, если у Вас до этого его не было, куда будете записывать контактные телефоны и электронные почты организаций, куда Вы отправили свое резюме. Некоторые соискатели неделями ждут ответа от работодателя. Сэкономьте себе время: позвоните сами и узнайте судьбу Вашего резюме. Возможно, работодатель уже давно отложил Ваше резюме, как не отвечающее требованиям вакансии.

Где искать?

  • Интернет
  • Объявления в газетах, журналах, рекламах по радио и ТВ
  • Кадровые агентства
  • Городские, районные центры занятости населения
  • Отделы кадров/отделы по подбору персонала различных  учреждений
  • Сообщения друзей, коллег, знакомых
  1. Интернет. В XXI веке поиск работы через Интернет, пожалуй, один из самых популярных. Существует множество сайтов, порталов и форумов для поиска работы: rabota.yandex.ru, 66.ru, ekaterinburg.hh.ru, rabota66.ru, ekaterinburg.trud.com, eburg.Job.ru, Ekaterinburg.SuperJob.ru и многие другие. Следует заметить, что кроме вакансий на сайтах можно найти много полезной информации по поиску работы, по написанию резюме, о том, как правильно себя вести на собеседовании с работодателем; обзоры заработных плат и рынка труда в целом. В последнее время активно развивается портал «Работа в России», который является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости. Портал создан для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям – работников. Портал работает так же, как и большинство коммерческих сайтов по поиску и подбору работы.
  2. Обращайте внимание на объявления и рекламные листовки. Приучите себя всегда держать при себе ручку и блокнот для записи. Никогда не стесняйтесь позвонить по указанному телефону и уточнить информацию. Остерегайтесь мошенников, которые обещают баснословную заработную плату или изначально просят выслать деньги вперед за какую-либо услугу. 
  3. Кадровые агентства больше подходят для тех соискателей, у которых есть опыт работы. Агентства, в первую очередь, ориентируются ни заказчика и подыскивают соискателя с конкретными компетенциями. Присылать свое резюме в кадровое агентство без конкретной цели не имеет смысла.
  4. Агентства по трудоустройству - платные для соискателей. Как правило, за определенную сумму, предоставляют список вакансий в интересующей Вас сфере. Не соглашайтесь на предоплату. Договор должен предусматривать выплату денег агентству только после фактического выхода на работу. В противном случае, Вы имеете «шанс» получить список вакансий, скачанных из Интернета. 
  5. Центры занятости располагают списком вакансий, которые можно узнать не только в самих центрах, но так же и на сайте Департамента по труду и занятости населения Свердловской области http://szn-ural.ru/home/seekrab/seekvac.aspx. Кроме того, в отделениях Центра занятости оказывают консультации по профессиональной ориентации.
  6. Если вы ищете работу через Интернет, учтите один факт: кроме вакансий, которые работодатель выставляет в Интернете, существует «скрытый» рынок - т.е. те вакансии, на которые ищут соискателей, как правило, по знакомству. У некоторых работодателей просто не принято выставлять вакансии через Интернет или искать сотрудников через кадровые агентства. В таком случае, если у Вас на примете есть организация, в которой хотелось бы работать, не поленитесь и обратитесь сами в отдел кадров/персонала, чтобы узнать о наличии подходящих Вам вакансий.

Помните, в процессе поиска работы Вам  понадобится правильный настрой, терпение, уверенность в себе и целеустремленность. Без этих качеств Вам будет очень и очень сложно найти работу. Чем менее активно и уверенно человек подходит к поиску работы, тем больше времени у него на это уходит. По мнению некоторых специалистов, работающих в сфере оценки и подбора персонала, только в одном из 30-50 мест Вы и ваш работодатель идеально устраиваете друг друга. Так что, если Вы действительно хотите найти работу, нужно сделать 30-50 попыток.

С.Кирина, директор Центра содействия трудоустройству

Каждая организация сталкивается с необходимостью подбора квалифицированных кадров. С одной стороны, работодатель вправе самостоятельно решать, какой именно работник нужен компании, поскольку заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя. С другой стороны, Конституция РФ и ТК РФ провозглашают принцип свободы труда, означающий, что каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ). При этом одной из основных гарантий, направленных на реализацию данного принципа, является запрещение необоснованного отказа в заключение трудового договора, о котором и пойдет речь в нашей статье.

Летом 2015 г. президент Российской Федерации В.В. Путин подписал изменения в ТК РФ, обязывающие работодателей сообщать о причине отказа в приёме на работу. Федеральным законом устанавливается семидневный срок для предоставления работодателем по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, информации о причине такого отказа. В противном случае - работодателю придётся заплатить штраф. Кроме того, лица, виновные в необоснованном отказе в заключении трудового договора, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.

Чем же внесенные изменения в трудовое законодательство смогут помочь соискателям и тем кандидатам, чьи кандидатуры были отклонены? Главное, что на основании официального ответа можно обратиться в суд и (в случае неправомерного отказа) выиграть дело, тем самым защитив свои права на трудовую деятельность, получить желаемое место работы, а помимо прочего и компенсацию от будущего работодателя. Стоит помнить, что получить письменное обоснование причины отказа в заключении договора можно, направив письменное заявление с требованием обосновать причину. Желательно заявление отправлять заказным письмом с уведомлением или приносить лично и сдавать под подпись лицу, ответственному за получение корреспонденции.

Необоснованным отказом в приеме на работу считается отказ из-за расовой принадлежности кандидата, цвета его кожи, происхождения, места жительства, национальной принадлежности, языка, должностного, социального или имущественного положения, возраста, пола и др. Обоснованным же является отказ в трудоустройстве на основании деловых качеств соискателя. Это положение соблюдается не всегда, но о нем следует знать и кандидатам, чтобы в случае явной дискриминации иметь возможность отстоять свои права, и работодателям, чтобы не допускать нарушений норм ТК.

Как гласит ст. 64 ТК РФ:  запрещается отказ в приеме на работу по дискриминационным признакам, не связанным с деловыми качествами работников. Среди таких признаков особо следует отметить:

-   отказ работодателя в приеме на работу или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола и места жительства;

-   отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;

-   отказ в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор (например, при рассмотрении заявлений об отказе в приеме на работу и т.п., ст.16, 391 ТК РФ);

-   отказ в случае избрания (выборов) на должность данного лица (ст.16,17 ТК РФ);

-   отказ в случае избрания лица по конкурсу на замещение соответствующих должностей (ст.16, 18, 332 ТК РФ).

Однако, отказ в приеме на работу возможен, если причина предусмотрена Федеральным законом или работодатель обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых деловых качеств. Для отказа в приеме на работу соискателя работодатель может использовать следующие положения законодательства:

-   недостижение соискателем возраста, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 63 ТК РФ);

-   непредоставление соискателем обязательных документов при приеме на работу (ст.65 ТК РФ);

-   несоответствие категории соискателя в силу физических или психологических причин характеру работы (ст.253, ст.265 ТК РФ);

-   невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ;

-   наличие в трудовой книжке соискателя, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. «б» ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ).

Существует также ряд нормативных актов, ограничивающих прием на работу, например для органов государственных служб или занятия педагогической или медицинской деятельностью.

Таким образом, для работодателя главным является правильная формулировка отказа в приеме на работу, не ущемляющая прав соискателя и не нарушающая действующего законодательства. А потенциальным соискателям лучше сосредоточиться на том, чтобы презентовать себя в лучшем виде на собеседовании, составить такое резюме, которое не оставит рекрутера равнодушным и поможет выделиться из числа других кандидатов.

Вилачева Мария,

профконсультант Центра содействия трудоустройству.

Как показывает практика, многие студенты уже в годы учебы начинают подрабатывать. Для кого-то - это случайные заработки, для кого-то - постоянная работа по направлению подготовки. Специалистам Центра содействия трудоустройству приходится общаться со многими студентами, и в процессе общения выяснилась неприятная закономерность: большинство студентов работают без оформления трудовых отношений. Чем это грозит работающему студенту? Тем, что в один прекрасный момент он может остаться без заработной платы, без выплаты отпускных, без каких-либо других социальных гарантий, без стажа в трудовой книжке.

Как обезопасить себя от нерадивого работодателя? Если вы - не фрилансер и претендуете на вакансию, которая предполагает выполнение обязанностей в течение рабочей недели, работодатель, как правило, предложит заключить Вам трудовой договор. Согласно трудовому договору сотрудник принимается в штат предприятия/организации; выполняет круг обязанностей, прописанных в должностной инструкции, согласно полученной специальности и квалификации; подчиняется правилам трудового распорядка  организации. Как минимум, 2 раза в месяц сотрудник получает зарплату (причем выплаты должны быть по графику с учетом МРОТ - минимального размера оплаты труда). Сотрудник получает все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством - оплачиваемый отпуск; оплату при временной нетрудоспособности; сохранение рабочего места для тех, кто совмещает работу с учебой; возмещение затрат в случае привлечения для работы личного имущества; выходное пособие.

Но, зачастую, работодатель, желая избежать уплаты налогов за сотрудника и выплат социального характера, подменяет трудовой договор гражданско-правовым. В случае заключения такого вида договора сотрудник (а в случае гражданско-правовых отношений - исполнитель) не входит в штат компании; выполняет работу, обозначенную в договоре; сам распоряжается своим временем, не признавая правил трудового распорядка. Обычно, денежные средства получает по итогам сделанной работы. При составлении договора указывается точный срок сдачи работы, описание желаемого результата. Исполнитель может рассчитывать лишь на получение гарантий, прописанных в договоре. На работающего по гражданско-правовому договору не распространяются гарантии и защита, которые даются работнику по трудовому законодательству (при увольнении, при получении увечья, профессионального заболевания и другие), отсутствует оплачиваемый отпуск, социальный пакет, не оплачивается нетрудоспособность. Работа по гражданско-правовому договору не записывается в трудовую книжку и не учитывается при подсчете трудового стажа.

Если у Вас заключен гражданско-правовой договор, а работодатель заставляет Вас отсиживать в офисе полный рабочий день, значит, он просто на Вас экономит. Вы сами вправе выбирать место работы - ни один работодатель не может Вас заставить подписать гражданско-правовой договор вместо трудового. Чтобы не остаться обманутым - изучайте информацию о работодателе перед прохождением собеседования и оформлением трудовых отношений. И обязательно читайте договор перед его подписанием.

В каких случаях подписание гражданско-правового соглашения становится целесообразным? В основном, это касается разовой работы любого характера (осуществление ремонтных работ, перевоз грузов, разработка инженерных и других проектов и т.д.). Также гражданско-правовые отношения выгодны для людей с творческой профессией: художники, фотографы, редакторы, писатели, журналисты, музыканты. Зачастую профильные организации не требуют постоянных услуг от сотрудников с творческими профессиями, и им будет гораздо удобнее работать с ними, не заключая трудового договора на постоянной основе.

С.Б.Кирина,

директор Центра содействия трудоустройству

10 шагов эффективного поиска работы

1. Управляйте временем

Первая ошибка: многие кандидаты торопливо откликаются на вакансии, которые им не очень интересны или на которые у них мало шансов. Такой подход гарантирует отказы и приводит к потере уверенности в себе.

Вторая ошибка: если при обращении в кадровые агентства вы не можете четко сформулировать цель своего поиска, не удивляйтесь, что не попадаете в список финальных кандидатов.

И наконец, третья ошибка: просить о помощи весь свой дальний и ближний круг знакомых слишком рано до того момента, как вы определите, кто конкретно может помочь и в чем. Нужно успокоиться, проанализировать свои сильные стороны и не терять уверенности в себе на протяжении всего процесса поиска нового работодателя.

2. Ответьте на главные вопросы

Когда вы ищете работу, то становитесь своеобразным маркетинговым инструментом и продвигаете себя, свои навыки. Как следует подумайте и ответьте на следующие вопросы:

Что вы готовы предложить потенциальным работодателям?

Какую именно работы вы ищете?

Какие позиции вам подойдут?

Можете ли вы перечислить свои ключевые навыки?

Можете ли вы выделить свои профессиональные достижения?

Какие работодатели вам нравятся и почему?

Не вступайте в контакт с работодателями, пока не ответили на все эти вопросы.

3. Составьте план на случай отказов

Неудачи вероятны даже на активном рынке труда, а уж в условиях нынешнего спада вы точно будете чаще слышать отказы. Однако это не причина отчаянно хвататься за любую соломинку. Учитесь держать удар и не терять уверенности в себе.

4. Соберите факты

Начните с написания полного и подробного списка своих проектов и активностей. Затем составьте перечень всех навыков, всех секторов экономики, где вы работали, а также своих достижений. Дальше проанализируйте проектную работу, учебу и деятельность вне пределов офиса. У вас наберется несколько страниц фактического материала, который и послужит основой будущего резюме.

5. Определите три основные характеристики

Рекомендующий вас человек в характеристике, скорее всего, ограничится тремя-четырьмя фактами — об опыте, навыках и личных качествах. Вы можете контролировать этот процесс больше, чем может показаться.

Тщательно проанализируйте первые фразы в резюме. Убедитесь, что они хорошо запоминаются, звучат позитивно и четко формулируют ваши цели. Ясно ли вы даете понять, на какую вакансию претендуете и какими навыками обладаете? Подчеркните это в резюме, профайлах в соцсетях и в процессе нетворкинга.

6. Исследуйте рынок до начала поиска

Перед любым новым контактом на рынке труда выполните домашнее задание: тщательно, по крайней мере в течение двух часов, изучите информацию о потенциальных работодателях, а если вас уже пригласили на интервью — копните еще глубже. На собеседовании не повторяйте информацию с корпоративного сайта компании, так как интервьюер все это прекрасно знает и данной информации ему явно недостаточно. Постарайтесь заранее поговорить со знающими людьми о целях компании и типе сотрудников, который ей требуется в настоящее время.

7. Протестируйте резюме

Убеждение, что на начальных этапах поиска нужно повсюду рассылать резюме, в корне неверно. Делиться с заинтересованными людьми своими карьерными планами и собирать информацию намного эффективнее, чем рассылать небрежно написанное CV. Даже если вы от него в восторге, показывайте только ограниченному кругу лиц, а именно тем, кто каким-либо образом связан с подбором персонала. Спрашивать лучше не о том, что человек думает о вашем резюме, а о том, следует ли из него, что вы хотите и можете делать дальше. Если отвечают кратко и по существу, значит, резюме работает.

8. Готовьтесь к интервью заранее

Многие кандидаты рассматривают реальные собеседования только как практические занятия — а зря. Сегодня попасть на встречу с работодателем не так просто, поэтому избегайте очевидных ошибок. Тренируйтесь и готовьтесь заранее. Найдите кого-либо с опытом проведения интервью и попросите дать честный отзыв о том, как вы отвечаете на каверзные вопросы и как увязываете свой опыт с обсуждаемой вакансией.

9. Составьте список и изучите интересные компании

Чтобы помочь, людям нужно видеть реальные примеры компаний, которые вам интересны. Это особенно актуально при попытках смены вектора карьеры. Если вы хорошо изучите желаемый сектор экономики и будете знать основных игроков, то получите большой кредит доверия как кандидат.

10. Используйте несколько каналов поиска

Обращайтесь даже в те организации, которые не ведут активный поиск специалистов вашего профиля в настоящее время. Выстраивайте отношения с рекрутинговыми агентствами. Общайтесь с людьми из интересующих вас секторов экономики и все время неустанно исследуйте и анализируйте — рынок труда, его основные действующие лица, крупные компании. Кроме всего прочего, не обманывайте себя — сидение весь день за компьютером не так эффективно, как вам кажется. Нужно регулярно «выходить в свет», соответствующим образом одевшись и подготовив профессиональный рассказ о себе. Это поможет вам быть в тонусе, не терять уверенности и не исчезать с радаров рекрутеров.

Джон Лиз (John Lees), карьерный коуч и автор многих книг, включая «Just the Job!»

Источник: http://careers.theguardian.com

http://planetahr.ru/publication/7160/18/64

Как составить резюме, чтобы вас заметили?

 

Ответить на вопрос как составить резюме – не сложно. Сегодня существует масса сервисов, сайтов и рекомендаций, которые помогут вам в этом. Но я решил пойти дальше и дать не просто инструкцию по составлению резюме, а еще и дать несколько мощных фишек, которые помогут вам выделиться на фоне ваших конкурентов.

Составить резюме – этого мало. Правильно составить резюме – тоже не достаточно. Резюме нужно составить таким образом, чтобы вас заметили среди общего обильного потока конкурентов.

Беда в том, что люди пишут резюме под копирку. С одной стороны есть определенные правила составления резюме, но с другой важно иметь индивидуальный почерк. Как составить резюме, чтобы вас заметили — читайте ниже…

Как вы думаете, почему резюме является главным инструментом при поиске работы? О чем вы обычно пишете в своем резюме?

Новички на моих семинарах обычно говорят, что резюме – это попытка заявить о себе, о своих преимуществах. Тогда я прошу их перечислить свои преимущества, на что обычно 90% людей приводят следующие характеристики:

-               ответственность;

-               коммуникабельность;

-               исполнительность;

-               креативность;

-               усидчивость и т.п.

Уверен, вы тоже пишете в своем резюме что-то подобное.

Практически каждый при составлении перечисляет одни и те же преимущества. ВНИМАНИЕ! Это все стандартные, шаблонные фразы, от которых нужно избавляться, если вы хотите выделиться на фоне своих конкурентов.

Чтобы до вас лучше дошла мысль о псевдо преимуществах скажу по-другому. Это все чушь! Банальная ерунда, которой сложно кого-то зацепить и заинтересовать.

Но что же и как писать о своих преимуществах? Ниже я покажу вам, какие убойные фишки нужно использовать, но прежде позвольте рассказать вам одну небольшую историю:

Когда я работал менеджером по рекламе в одной из компаний, меня пригласил к себе директор магазина отделочных материалов и известил меня о том, что у них начинается акция – распродажа межкомнатных дверей. Он попросил меня составить такое объявление, чтобы, увидев его, людям сразу все купить захотелось. Я тогда с иронией его выслушал. И уже в своем кабинете представил на минутку, что если бы я умел писать такие объявления, то наверно жил бы сейчас где-нибудь на Канарских островах или Мальдивах и наслаждался жизнью, имея в банке громадную сумму денег.

Только представьте себе на минутку, что бы с вами произошло, если бы вы могли составлять такие объявления, посмотрев на которые людям сразу все купить захотелось. Вы были бы, наверное, самым богатым человеком на земле.

Но, вы знаете, потом с годами я понял скрытый смысл данной фразы. Может, в силу молодости я буквально его тогда воспринял. Но потом в жизни, данная фраза мне очень сильно помогала и продолжает помогать.

Теперь, когда я пишу кому-то коммерческое предложение, или составляю какое-либо объявление, или даже когда заполняю свое резюме, я пытаюсь сделать его таким образом, чтобы, посмотрев на него, работодатель сразу же захотел взять меня к себе на работу. Все-таки надежда научиться составлять такие объявления у меня не пропадает.

Самое важное, это с помощью данной фразы попытаться настроить себя на нужный лад. Я заметил, что когда я сажусь заполнять свое резюме и твержу себе данную установку, то голова начинает работать под другим углом. У меня получаются совершенно другие фразы и предложения, сама суть резюме несколько меняется и на выходе получается совершенно иной вариант, нежели без данной установки.

Выводы: когда вы составляете свое резюме, то о своих преимуществах нужно писать не стандартными, шаблонными фразами, а приводить такие аргументы, изучив которые вашему потенциальному работодателю сразу же захотелось вас взять к себе на работу. Поверьте, это работает, и это говорит вам человек, который прошел жесткий отбор среди десятков кандидатов на такие должности как начальник отдела кредитования в банк и начальник отдела продаж в оптовой компании.

А теперь попытайтесь ответить, какая, на ваш взгляд, основная задача резюме?

Резюме - это коммерческое предложение, цель которого продать вас, а точнее ваши знания, умения, навыки.

Инвентаризация собственных преимуществ.

Для того, чтобы составить такое резюме, увидев которое работодатель сразу захотел бы вас взять к себе на работу необходимо определить свои ключевые преимущества. Это можно сделать, ответив на следующие вопросы:

-               Чем я лучше других?

-               Почему именно я должен получить эту работу?

-               Что я делаю лучше других?

-               Чем я отличаюсь от своих коллег?

-               Что я сделал значительного в своей карьере?

-               Каковы мои жизненные достижения?

Ответы на вопросы указанные выше помогут вам сделать свое резюме более индивидуальным, а не обычным и стандартным, как у большинства соискателей. Всегда старайтесь выделиться среди прочих кандидатов и делайте ударение именно на составлении такого продающего резюме, ключом которого будут ваши преимущества и достижения. С помощью этого можно очень изящно переключить внимание рекрутера со своих недостатков на достоинства.

Как составить самую важную часть резюме.

Ниже вы увидите образец моего резюме. Этот вариант отлично работал в то время, когда я искал себе работу. Я не утверждаю, что данный образец – это предел совершенства, что это идеальное решение, но могу утверждать, что это резюме отлично работало и работает по сей день.

Даже сейчас, когда я не работаю по найму, а развиваю свой бизнес, мне, спустя годы, поступают звонки от работодателей, у которых сохранилось мое резюме и которые приглашают меня на собеседования.

1

 

Рекомендую вам использовать самую читаемую зону резюме для того, чтобы максимально зацепить работодателя. Там я стараюсь указать все то, что максимально отличает меня от конкурентов.

Важное замечание: в самой важной части резюме я не пишу о том, чего я добился на предыдущих местах работы. Здесь я пишу о том, что знаменательного произошло в моей жизни вне работы, но при этом касается моих профессиональных навыков:

2

 

Стандартные правила составления резюме

Итак, как же составить резюме по стандартным правилам, но с использованием “продающих” элементов.

Шаг 1. Указываем имя.

Шаг 2. Пишем на какую должность претендуем.

Шаг 3. Вносим контактные данные. Укажите телефон (лучше два номера), email. Этого достаточно.

Шаг 4. Самая вкусная часть резюме, на которую чаще всего попадают глаза работодателей – это участок, который идет сразу же после ваших контактных данных. Обычно это первая половина первой страницы. И у меня там размещаются основные жизненные достижения.

Чего только люди туда не вставляют. Чаще всего там пишут о полученном образовании, которое лично для меня играет последнюю роль. Причем, как для соискателя, у которого никогда не было высшего образования, но который умудрился стать начальником в банке, так и как для работодателя, который при приеме на работу, всегда смотрел не на наличие тех или иных корочек, а на реальные дела и факты.

Так вот, если вы посмотрите на мой пример, то сразу после контактов у меня идут мои основные жизненные достижения. Это самая вкусная часть резюме.

Если вы сможете именно в этой части заинтересовать работодателя, то шансы, что он просмотрит ваше резюме до конца, будут гораздо выше. А наша цель всеми доступными методами побудить его просмотреть ваше резюме до конца, заинтересовать его, чтобы он пригласил вас на собеседование.

Шаг 5. Указываем предыдущие места работы, при чем обязательно в обратном хронологическом порядке. То есть первым делом указываете ваше последнее место работы, затем предпоследнее и так далее.

В этом разделе необходимо указать:

-               место работы;

-               с какого числа и по какое число вы там работали (можно указать месяц и год);

-               название вашей должности;

-               что входило в ваши обязанности;

-               чего вы добились и чем отметились на данном месте работы.

3

Шаг 6. После того, как вы указали опыт работы, займитесь добавлением данных о вашем образовании.

4

Шаг 7. Сразу после этого укажите изученные вами курсы и пройденные тренинги. Укажите все то, что можно назвать дополнительным образованием.

5

Шаг 8. Укажите, какими языками вы владеете. Если только одним, то не нужно писать об этом. Либо, если вы владеет русским и татарским, то тоже нет надобности это указывать, только если вы не трудоустраиваетесь в компанию, где все разговаривают на татарском.

6

Шаг 9. Напишите насколько вы опытный пользователь компьютера. А также напишите, какими профессиональными программами вы владеете из тех, что могут пригодиться вам при выполнении работы.

Шаг 10. Заполните раздел с дополнительной информацией. Туда я обычно вставляю данные о том, что у меня есть свой автомобиль и права категории В. Особенно это актуально, если ваша работа связана с передвижением.

Помимо этого указываю людей, которые могут меня порекомендовать. И буквально несколько слов о себе, о том, чем занимаюсь в свободное время и какие у меня интересы.

7

Как заставить рекрутера просмотреть ваше резюме

Если вы думаете, что все рекрутеры внимательно читают все те варианты резюме, которые к ним приходят, то вы очень сильно заблуждаетесь.

Давайте представим один рабочий день из жизни настоящего рекрутера.

Когда рекрутеру дают задание найти человека на какую-либо вакансию, то у него есть определенный список задач, который ограничен по времени. Это очень важно. Наверняка, вы знакомы с тем, что такое нехватка времени, авралы, дедлайны и тому подобное.

Если рекрутер будет искать кандидатов слишком долго, то у него будут проблемы. Его попросту могут наказать за бездействие. При чем, это касается как сотрудников кадровых агентств, так и сотрудников отдела по работе с персоналом, которые есть в любом крупном предприятии. Поэтому список задач рекрутера выглядит примерно следующим образом:

-              Составить объявление о вакансии, куда включить информацию о вакансии, информацию о компании, требования к соискателю, условия работы и т.п.

-              Затем нужно разместить объявление

После чего, по указанным в объявлении координатам начнут сыпаться потоки резюме.

-             Все эти резюме, нужно обработать и отсеять ненужных кандидатов.

-             Подходящих кандидатов нужно будет обзвонить и опросить.

-             После чего, из числа опрошенных, часть людей будет снова отфильтрована, а другую часть нужно будет снова обзвонить и пригласить на собеседование.

-             Затем, со всеми кандидатами провести собеседование, еще раз отсеять ненужных.

-             И оставшихся отправить на собеседование с непосредственным руководителем того отдела, куда требуется нужный сотрудник.

Хорошо помню случай, когда я разметил три вакансии на одном из сайтов по поиску работы. Я размещал объявления о вакансиях около 17-00. А уже на следующее утро в моем почтовом ящике было около 70(!) резюме. Только представьте, какой объем работы нужно проделать, чтобы изучить все присланные письма. К вечеру того же дня количество резюме достигло 200 штук.

Поэтому шансы остаться незамеченным у вас достаточно высоки. И наша задача, с помощью грамотно составленного резюме, повысить процент отклика работодателей.

Итак, вот проверочный список ваших действий, направленных на то, чтобы ваше резюме обязательно просмотрели:

-             Играйте по правилам рекрутеров;

-             Уделяйте написанию резюме много времени и подходите к процессу составления ответственно и серьезно;

-             Заведите себе приличный электронный ящик (не нужно использовать e-mail вида Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. и т.п.);

-             Составляйте сопроводительные письма;

-             Не используйте шаблонные фразы, старайтесь простыми и доступными словами рассказать о себе и своих преимуществах;

-             Выделяйте ключевые блоки резюме, чтобы работодатель обязательно обратил на них внимание;

-             Составляйте резюме на 1-2 страницы. Не делайте слишком длинные письма;

-             После отправки резюме обязательно звоните работодателю и выясняйте, дошло ли ваше письмо;

-             Обязательно созванивайтесь с работодателем и выясняйте результат рассмотрения вашей кандидатуры.

Уверен, эти простые советы помогут вам составить грамотное и интересное резюме, которое поможет вам выделиться среди конкурентов и повысить свои шансы на успешное трудоустройство.

Роман Кожин

http://www.myrouble.ru/

 

 

Как составить сопроводительное письмо

В западных странах, где свободный рынок труда намного старше российского, присылать работодателю резюме без сопроводительного письма не принято: это считается невежливым. В России традиции поиска работы еще находятся в развитии, поэтому отношение к сопроводительным письмам разное.

Нужно ли тратить силы и время на сопроводительное письмо? И если да, то как именно оно составляется? Чтобы суметь создать себе конкурентное преимущество, читайте советы Superjob.ru.

Писать или не писать? Вот в чем вопрос…

Писать или не писать сопроводительное письмо, отправляя резюме на заинтересовавшую вакансию? Этим вопросом ежедневно задаются практически все соискатели. Больше половины из них (54%), по данным Исследовательского центра Superjob.ru, решают для себя, что сопроводительные письма — это напрасная трата времени, ведь вся важная информация изложена в резюме. Около трети россиян (31%), напротив, уверены, что правильно составленное сопроводительное письмо существенно повышает шансы на успех. Чья же точка зрения верна?

Этот заочный спор — один из тех, в которых по-своему правы обе стороны. По данным Superjob.ru, большинство работодателей (91%) рассматривает все резюме, независимо от наличия сопроводительного письма, 8% работают только с теми резюме, которые имеют хотя бы формальное сопроводительное письмо, и лишь 1% вообще не рассматривает резюме без сопроводительных писем.

Почему же российские рекрутеры, в отличие от своих западных коллег, не придают значения сопроводительным письмам? Причина в недостаточно высоком уровне этих документов. По словам hr-менеджеров, большинство соискателей не умеет правильно составлять сопроводительные письма, поэтому зачастую нелогичное послание с множеством ошибок просто не принимают во внимание. «Сопроводительное письмо не так важно, поскольку очень мало соискателей умеет их писать», — объясняют опрошенные нами рекрутеры.

Зато на этом фоне легко приобрести дополнительные очки! Если ваше сопроводительное письмо написано логично, грамотно и содержит важную для hr-менеджера информацию, не сомневайтесь, что это будет весомым плюсом! Нужно просто научиться составлять этот документ, и путь к работе вашей мечты может стать короче.

Структура сопроводительного письма

Начнем с главного. Зачем мы пишем сопроводительное письмо? Задача этого документа — привлечь внимание к вашему резюме, заставить рекрутера внимательно прочесть его и заинтересоваться вашей кандидатурой.

При этом формулировки должны укладываться в рамки общепринятых представлений о деловой переписке. Креатив и юмор допустимы только если вы не сомневаетесь в уместности и качестве ваших идей и шуток. Впрочем, есть один нюанс. Если вы претендуете на должность в творческом коллективе, то отступления от делового стиля вполне уместны. Нестандартным (но интересным и грамотным) сопроводительным письмом вы вполне можете заинтересовать работодателя.

О чем нужно сообщить в сопроводительном письме? Эксперты выделяют несколько пунктов, которых стоит придерживаться.

Очень важно корректное обращение к адресату. Как правило, в вакансиях, размещенных на Superjob.ru, есть информация о контактном лице – менеджере по персоналу, который непосредственно курирует вакансию. Лучше всего адресовать сопроводительное письмо именно ему. «Добрый день, Елена!»; «Уважаемый Игорь Анатольевич!» - обычные формулировки вполне подойдут. Если конкретный сотрудник не указан, можно использовать стандартные «формулы вежливости»: «Уважаемые дамы и господа!». Эксперты предостерегают от неформальных обращений, не свойственных деловому стилю письма, к примеру, «Доброго времени суток, работники ООО «***»!» и т. п.

Также в сопроводительном письме принято указывать источник информации о вакансии: «На страничке Вашей компании в социальной сети сообщается, что Вам требуется менеджер по продажам»; «От Вашего сотрудника, специалиста по IT Сергея Сергеева, я узнал, что у Вас открыта вакансия программиста 1С». Однако если вы направляете резюме через рекрутинговый портал, в этом нет необходимости — рекрутеру и без этого ясно, где вы почерпнули информацию.

Теперь переходим к сути. В нескольких предложениях (коротко и ясно) вам нужно изложить, кто вы такой и почему хотите работать именно в этой компании. При этом не нужно пересказывать свое резюме – важно лишь подчеркнуть самое главное – то, что выгодно отличает вас от других кандидатов. Как правило, это опыт работы и профессиональные достижения. Например: «Мой опыт работы в PR-сфере составляет 4 года. На моем нынешнем месте работы мне удалось вдвое увеличить количество публикаций о компании в СМИ в рамках прежнего бюджета. Работа у Вас привлекает меня масштабом поставленных задач и возможностью трудиться в креативной команде». Заинтересованный вашими качествами, рекрутер сам откроет и внимательно изучит ваше CV.

Эксперты предупреждают: не стоит в сопроводительном письме писать о своих карьерных амбициях. Это может отпугнуть рекрутера, ведь в данный момент ему нужно закрыть конкретную позицию, а не пополнить кадровый резерв топ-менеджеров вашей кандидатурой. Так что фразу: «Работа в Вашей компании привлекает меня возможностью карьерного роста» - лучше вычеркнуть.

Не нужно акцентировать внимание и на сомнительных местах в вашем резюме, если они есть. К примеру, объяснить, почему вы не работали в течение полугода, лучше на собеседовании, при личном контакте. Сопроводительное письмо – это не исповедь и не подробная автобиография, а лишь короткая деловая самопрезентация.

Избегайте банальностей. «Я легкообучаема, коммуникабельна и стрессоустойчива» — об этом говорится во множестве резюме и сопроводительных писем, поэтому на такие шаблонные фразы многие рекрутеры не обращают внимания.

В конце письма не забудьте добавить, что в случае заинтересованности вашей кандидатурой вы готовы приехать на собеседование и ответить на все оставшиеся к вам вопросы. Кроме того, необходимо подписаться и указать свои контакты. Конечно, эти данные есть в резюме, однако таковы правила делового этикета.

«Работа в Вашей компании привлекает меня…»

Итак, как должно выглядеть хорошее сопроводительное письмо? Например, кандидат на должность менеджера по продажам может составить его следующим образом:

«Добрый день, Екатерина!

Из раздела «Карьера» на сайте Вашей компании я узнал об открытой вакансии менеджера по продажам.

Возможно, Вас заинтересует мой опыт в этой сфере: в течение пяти лет я занимаюсь продажами программного обеспечения в компании «***». В числе моих личных достижений – крупные контракты на поставку программных продуктов с рядом госкорпораций, повышение уровня продаж фирмы на 40% ежегодно.

Работа в Вашей компании привлекает меня возможностью применить свой опыт и знания в масштабах более крупного бизнеса. Если мое резюме (см. во вложении) Вас заинтересует, я буду рад ответить на Ваши вопросы на собеседовании.

С уважением, Иван Иванов,

тел. +7 (910) ***-**-**».

Последние штрихи

Прежде чем отправить написанное письмо и резюме адресату, трезво оцените его объем. Следует руководствоваться простым правилом: краткость – сестра таланта. 2-3 небольших абзаца – этого будет вполне достаточно, чтобы заинтересовать рекрутера, но не утомить его.

Наконец, не забудьте проверить ваше творение на грамотность. Орфографические и пунктуационные ошибки способны свести на нет все ваши труды, особенно если позиция, на которую вы претендуете, подразумевает высокий уровень общего развития. Так что пользуйтесь словарями, справочниками и возможностями компьютерных текстовых редакторов.

И о формальностях. Если вы отправляете резюме по электронной почте, то сопроводительное письмо должно быть в «теле» вашего сообщения. Если по факсу – на отдельной страничке, которую нужно послать первой, перед резюме. На рекрутинговых порталах для сопроводительного письма, как правило, предусмотрено специальное окошко.

Удачи и вдохновения!

Текст взят с сайта Superjob.ru (http://www.superjob.ru/pro/5139/)


© УрГПУ 620017, г. Екатеринбург, пр. Космонавтов, 30/1, каб. 219
тел., факс: (343) 235-76-32,
e-mail: cst@uspu.ru, cst-trud@rambler.ru, cst-trud@mail.ru
Центр содействия трудоустройству