Breadcrumbs



Вы приняты на работу.


28 Октябрь 2016

Вы прошли собеседование и Вас принимают на работу. Обещают обеспечить достойной заработной платой и отпуском в любое удобное для Вас время. Далее просят представить документы, необходимые для трудоустройства, и написать заявление о приеме на работу.

Вроде бы все хорошо и прекрасно, но с чего же необходимо начать свое знакомство с новым местом работы? Во-первых, это документы. Согласно Трудовому кодексу РФ – это локальные нормативные акты работодателя. К ним относятся:

  1. штатное расписание,
  2. правила внутреннего трудового распорядка,
  3. положение о защите и обработке персональных данных работников,
  4. график отпусков, положение об оплате труда,
  5. коллективный договор,
  6. положение о премировании,
  7. положение о командировках,
  8. положение об отпусках,
  9. положение о делопроизводстве и архиве,
  10. положение об отделе,
  11. должностная инструкция,
  12. положение об охране труде,
  13. инструкция по охране труда и технике безопасности на производстве.

Во-вторых, до момента подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить Вас с правилами внутреннего трудового распорядка, документами, определяющими режим работы, порядок оплаты труда и вашими обязанностями. Только после ознакомления с данными актами можно приступить к заключению трудового договора. Для этого необходимо представить следующие документы:

  1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,
  2. трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства,
  3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,
  4. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу,
  5. документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки).

Дополнительными документами могут быть: санитарная книжка, справка о прохождении медицинского осмотра, ИНН и иные. Важно, что при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В-третьих, заключая трудовой договор, Вы вступаете в трудовые отношения с работодателем. Это значит, что обязательными условиями для включения в трудовой договор будут:

  1. место работы;
  2. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
  3. дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 ТК РФ;
  4. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  5. режим рабочего времени и времени отдыха;
  6. компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  7. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  8. условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
  9. иные условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Дополнительными условиями могут быть условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с согласия или по поручению работодателя или его представителя. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

После того как Вы подписали договор, работодатель обязан предложить вам представить на его имя письменное согласие о том, что вы не возражаете на обработку ваших персональных данных.

В-четвертых, Вы направляетесь к работнику, ответственному за охрану труда. Он знакомит вас с инструкциями, проводит вводный инструктаж и все мероприятия, связанные с охраной труда.

Только после этого Вы приступаете к работе.

Удачного трудоустройства!

М.Н.Вилачева, профконсультант Центра

содействия трудоустройству


© УрГПУ 620017, г. Екатеринбург, пр. Космонавтов, 30/1, каб. 219
тел., факс: (343) 235-76-32,
e-mail: cst@uspu.ru, cst-trud@rambler.ru, cst-trud@mail.ru
Центр содействия трудоустройству