Breadcrumbs



10 шагов эффективного поиска работы


15 Январь 2015

10 шагов эффективного поиска работы

1. Управляйте временем

Первая ошибка: многие кандидаты торопливо откликаются на вакансии, которые им не очень интересны или на которые у них мало шансов. Такой подход гарантирует отказы и приводит к потере уверенности в себе.

Вторая ошибка: если при обращении в кадровые агентства вы не можете четко сформулировать цель своего поиска, не удивляйтесь, что не попадаете в список финальных кандидатов.

И наконец, третья ошибка: просить о помощи весь свой дальний и ближний круг знакомых слишком рано до того момента, как вы определите, кто конкретно может помочь и в чем. Нужно успокоиться, проанализировать свои сильные стороны и не терять уверенности в себе на протяжении всего процесса поиска нового работодателя.

2. Ответьте на главные вопросы

Когда вы ищете работу, то становитесь своеобразным маркетинговым инструментом и продвигаете себя, свои навыки. Как следует подумайте и ответьте на следующие вопросы:

Что вы готовы предложить потенциальным работодателям?

Какую именно работы вы ищете?

Какие позиции вам подойдут?

Можете ли вы перечислить свои ключевые навыки?

Можете ли вы выделить свои профессиональные достижения?

Какие работодатели вам нравятся и почему?

Не вступайте в контакт с работодателями, пока не ответили на все эти вопросы.

3. Составьте план на случай отказов

Неудачи вероятны даже на активном рынке труда, а уж в условиях нынешнего спада вы точно будете чаще слышать отказы. Однако это не причина отчаянно хвататься за любую соломинку. Учитесь держать удар и не терять уверенности в себе.

4. Соберите факты

Начните с написания полного и подробного списка своих проектов и активностей. Затем составьте перечень всех навыков, всех секторов экономики, где вы работали, а также своих достижений. Дальше проанализируйте проектную работу, учебу и деятельность вне пределов офиса. У вас наберется несколько страниц фактического материала, который и послужит основой будущего резюме.

5. Определите три основные характеристики

Рекомендующий вас человек в характеристике, скорее всего, ограничится тремя-четырьмя фактами — об опыте, навыках и личных качествах. Вы можете контролировать этот процесс больше, чем может показаться.

Тщательно проанализируйте первые фразы в резюме. Убедитесь, что они хорошо запоминаются, звучат позитивно и четко формулируют ваши цели. Ясно ли вы даете понять, на какую вакансию претендуете и какими навыками обладаете? Подчеркните это в резюме, профайлах в соцсетях и в процессе нетворкинга.

6. Исследуйте рынок до начала поиска

Перед любым новым контактом на рынке труда выполните домашнее задание: тщательно, по крайней мере в течение двух часов, изучите информацию о потенциальных работодателях, а если вас уже пригласили на интервью — копните еще глубже. На собеседовании не повторяйте информацию с корпоративного сайта компании, так как интервьюер все это прекрасно знает и данной информации ему явно недостаточно. Постарайтесь заранее поговорить со знающими людьми о целях компании и типе сотрудников, который ей требуется в настоящее время.

7. Протестируйте резюме

Убеждение, что на начальных этапах поиска нужно повсюду рассылать резюме, в корне неверно. Делиться с заинтересованными людьми своими карьерными планами и собирать информацию намного эффективнее, чем рассылать небрежно написанное CV. Даже если вы от него в восторге, показывайте только ограниченному кругу лиц, а именно тем, кто каким-либо образом связан с подбором персонала. Спрашивать лучше не о том, что человек думает о вашем резюме, а о том, следует ли из него, что вы хотите и можете делать дальше. Если отвечают кратко и по существу, значит, резюме работает.

8. Готовьтесь к интервью заранее

Многие кандидаты рассматривают реальные собеседования только как практические занятия — а зря. Сегодня попасть на встречу с работодателем не так просто, поэтому избегайте очевидных ошибок. Тренируйтесь и готовьтесь заранее. Найдите кого-либо с опытом проведения интервью и попросите дать честный отзыв о том, как вы отвечаете на каверзные вопросы и как увязываете свой опыт с обсуждаемой вакансией.

9. Составьте список и изучите интересные компании

Чтобы помочь, людям нужно видеть реальные примеры компаний, которые вам интересны. Это особенно актуально при попытках смены вектора карьеры. Если вы хорошо изучите желаемый сектор экономики и будете знать основных игроков, то получите большой кредит доверия как кандидат.

10. Используйте несколько каналов поиска

Обращайтесь даже в те организации, которые не ведут активный поиск специалистов вашего профиля в настоящее время. Выстраивайте отношения с рекрутинговыми агентствами. Общайтесь с людьми из интересующих вас секторов экономики и все время неустанно исследуйте и анализируйте — рынок труда, его основные действующие лица, крупные компании. Кроме всего прочего, не обманывайте себя — сидение весь день за компьютером не так эффективно, как вам кажется. Нужно регулярно «выходить в свет», соответствующим образом одевшись и подготовив профессиональный рассказ о себе. Это поможет вам быть в тонусе, не терять уверенности и не исчезать с радаров рекрутеров.

Джон Лиз (John Lees), карьерный коуч и автор многих книг, включая «Just the Job!»

Источник: http://careers.theguardian.com

http://planetahr.ru/publication/7160/18/64


© УрГПУ 620017, г. Екатеринбург, пр. Космонавтов, 30/1, каб. 219
тел., факс: (343) 235-76-32,
e-mail: cst@uspu.ru, cst-trud@rambler.ru, cst-trud@mail.ru
Центр содействия трудоустройству